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公司

你為什么在加班？其實很多人平時在加班的時候只是在抱怨做不完的工作，難纏的客戶，有沒有想過加班背后的深層次原因?究竟是什么導(dǎo)致了你的工作總是加班？先來看一個小故事。

小明有一個三口之家，平時吃飯用一口電飯鍋蒸飯剛好夠用。有一天小明的好朋友小剛一家三口來他家吃飯，在做飯的時候小明發(fā)現(xiàn)電飯鍋不夠用了。此刻，小明有3個選擇方案，A：再買一個；B：和鄰居借一個；C：用一個電飯鍋蒸兩次飯，只不過時間長一點。你們猜小明會選擇哪個方案？顯而易見小明會選擇C，因為A再買一個成本投入比較大，而且小剛只是在小明家吃一次飯，如果購買一個新電飯鍋，那小剛走了之后這個新電飯鍋增加的成本就無法回收了，就會變成沉沒成本。方案B中跟鄰居借其實也是一種方案，但是B會無形之中增加了成本，因為鄰居間的相互借貸關(guān)系也是成本之一，今天你跟鄰居借，明天鄰居也會跟你借，人情的成本有時候很難衡量。只有C方案短暫的增加了時間成本，讓吃飯的時間往后延遲一會，這種方案成本最低，耗損最小。

其實你的老板跟小明想的一樣，一個人力生產(chǎn)型的企業(yè)，比如現(xiàn)在的廣告行業(yè)和IT行業(yè)大部分的生產(chǎn)力還是以人為主，我們可以想一下，在一個平時工作量比較飽和的公司，大家一般都不加班。但是，公司總是要發(fā)展，要持續(xù)的進業(yè)務(wù)，而這種業(yè)務(wù)誰都不可能預(yù)計時間與工作量，這時候老板會面臨小明一樣的抉擇，A:增加人手；B：找別的公司協(xié)助作業(yè)；C：讓員工加班。你們猜老板會選擇哪個方案？答案是不是顯而易見。增加人手，業(yè)務(wù)一旦中斷，公司就會面臨多余的開支，如果頻繁的裁員將會導(dǎo)致公司口碑及信譽下降，將來的業(yè)務(wù)和招聘就將受阻。找別的公司協(xié)助作業(yè)，因為目的及資金分配和其他各種復(fù)雜因素的制約，協(xié)助公司很難達到公司自身作業(yè)的水準(zhǔn)。而讓員工加班，稍微給員工一點獎金則是性價比最高的一種選擇方式。所以這就是你為什么總是加班的原因。（好吧，為什么老板不給你獎金，這又是另一個原因）

上面所說的只是邏輯化的推理過程，但是真實情況往往更加復(fù)雜，影響的因素更加多元化。比如說工作量其實不多，但是客戶往往會因為一點小東西改來改去影響工作效率，從而導(dǎo)致加班。請相信我，沒有一個甲方愿意加班，誰不想到點就下班出去和朋友嗨皮一下，誰愿意時不時的拿出手機看一下鬧心的設(shè)計方案？根本原因就是甲方的老板也選擇方案C，甲方的人也因為人手不夠而在加班。甲方都在加班了，那作為服務(wù)方的乙方勢必也要加班了。所以你會看到很多品牌開發(fā)商比如萬科、綠地、龍湖為什么服務(wù)這種客戶的廣告公司都在加班，而服務(wù)一些不入流的本土開發(fā)商事情會很少，因為一線品牌開發(fā)商工作流程更為規(guī)范，相對于人員的使用程度也會最大化，而一些三四線城市的開發(fā)商因為大部分都是裙帶關(guān)系，各方面都不太規(guī)范。

有啊，但是你去的了嗎？從我們前面分析的情況來看，加班是因為有新業(yè)務(wù)的進入老板不愿意增加不確定的開支而導(dǎo)致的狀況，所以加班對公司來講是一個好兆頭。而不加班的公司只有兩個原因，第一種是既沒有新業(yè)務(wù)的進入、也沒有新人員的增加，這時老板肯定不會再繼續(xù)招人；另一個原因就是公司業(yè)務(wù)在不斷減少，這時不但不招人可能還會裁員。

 

好了，看到這里，你向往中的理想天堂是不是就快破滅了，既然加班是我命，那就認(rèn)命吧，抬頭看天，低頭干活，既然已經(jīng)確定了要加班，那么就加的有點意義吧。